ÜBERBLICK
Warum Sie schnell handeln sollten
In arbeitsrechtlichen Fragen vertrete ich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Individualarbeitsrecht, welches das einzelne Arbeitsverhältnis betrifft. Mein Ziel ist eine schnelle, pragmatische Lösung – ob am Verhandlungstisch oder vor dem Arbeitsgericht. Gerade im Arbeitsrecht zählt Geschwindigkeit. Fristen laufen, Verhandlungspositionen verschieben sich. Je früher Sie sich beraten lassen, desto besser stehen Ihre Chancen.
Kündigung erhalten? Handeln Sie sofort!
Wollen Sie sich gegen eine Kündigung wehren, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang eine Kündigungsschutzklage einreichen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, ob sie berechtigt war
MEINE SCHWERPUNKTE
Beratung & Vertretung im Arbeitsrecht
WEITERE BERATUNGSFELDER
Abänderungsvertrag
Abänderungsvertrag
Mutterschutz
Schwerbehindertenrecht
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Urlaubsfragen
Nicht nur wenn ein Arbeitsvertrag beendet werden soll, sondern auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann eine Beratung notwendig oder nützlich sein. Ich berate Sie kompetent und ausführlich in allen Fragen des Individualarbeitsrechts.
MEIN VORGEHEN
So läuft die arbeitsrechtliche Beratung ab
1
Kostenlose Ersteinschätzung
Sie schildern mir Ihren Fall telefonisch oder per E-Mail. Ich gebe Ihnen eine erste Einschätzung der Erfolgsaussichten und der möglichen Vorgehensweise.
2
Unterlagen prüfen & Strategie
Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag, die Kündigung und alle relevanten Dokumente. Gemeinsam legen wir die Strategie fest: Verhandlung, Klage oder beides.
3
Verhandlung & Durchsetzung
Ich verhandle mit Ihrem Arbeitgeber oder vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht. Mein Ziel: das bestmögliche Ergebnis – ob Weiterbeschäftigung, Abfindung oder korrektes Zeugnis.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht
Habe ich bei einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Was kostet ein Anwalt im Arbeitsrecht?
Muss ich nach einer Kündigung weiter zur Arbeit gehen?
Kann mein Arbeitgeber mich einfach so kündigen?